У стінах Верховної Ради України кипить робота над розробкою нового Трудового кодексу. Народні депутати пропонують немало нововведень, які повинні відповідати викликам сучасного світу в сфері взаємовідносин між роботодавцем і найманим співробітником.
Нардепи пропонують збільшити відпустку, спростити процедуру звільнення співробітників, ввести атестацію, а також прописати процедуру проведення страйків, повідомляє Обозреватель.
Головні зміни до Трудового кодексу:
- Новий Трудовий кодекс більше враховує інтереси роботодавця, ніж найманого працівника.
- Стане більше приводів для звільнення, скоротять пільги і збільшать кількість робочих годин.
- З приємного: збільшать термін офіційної відпустки, введуть сієсту, передбачать додатковий виплати.
- Підготувати законопроект нардепи планують вже до кінця вересня.
- Чинний КЗпП був прийнятий ще в 1971 році і вимагає кардинальних змін.
Крім того, до складу цих 28 днів планують включити сім-десять, так званих, хворих днів, коли людина може зателефонувати і сказати, що вона не виходить на роботу через хворобу, вигоряння, стресу і іншого.
За словами голови комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галини Третьякової, це дозволить прибрати корупційні ризики, пов'язані з купівлею працівниками лікарняних листів, щоб прогуляти роботу.
Також, депутати планують встановити розмір матеріальної компенсації у разі звільнення працівника. Один з варіантів передбачає виплату звільненому роботодавцем співробітнику компенсації в розмірі двох заробітних плат.
Планується також визначити розмір компенсації за виробничі травми. Вони повинні включати лікування в приватних клініках, протезування, переобладнання житла в разі втрати функціональності, а також компенсацію недоотриманого прибутку і моральної шкоди.
Крім того, робітникам дозволять страйкувати, але вони повинні бути спрямовані на роботодавця, а не на Кабмін і ВР, а держава повинна мати інструмент для примирення сторін. Роботодавці ж можуть не платити страйкувальникам, або ж звільнити їх.
ІА "Вголос": НОВИНИ