Так, бажаючи отримати премію за продуктивність, людина може почати працювати занадто завзято, передає «ГоГетНьюс».
Це, в свою чергу, викличе стрес і підірве її здоров'я.
Дослідники проаналізували дані 1293 керівників і 13657 співробітників компаній. Вони хотіли з'ясувати, чи залежала ступінь задоволеності співробітників роботою, прихильність компанії і довіра до керівництва від виплат, пов'язаних з продуктивністю працівника, прибутком компанії або спільним володінням акціями.
Фахівці виявили: виплати, пов'язані з продуктивністю, позитивно впливали на всі три параметри. Але вони також змушували працівників старанно трудиться, що могло призвести до проблем зі здоров'ям.
Виплати, пов'язані з прибутком, підвищували ступінь задоволеності роботою, прихильності компанії і рівню довіри до керівництва, тільки якщо їх отримували всі працівники.
Якщо ж такі виплати отримувала лише невелика група співробітників, спостерігався зворотний ефект. Виплати, пов'язані зі спільним володінням акціями, знижували ступінь задоволеності роботою. На два інші параметри вони не впливали.
-
ІА "Вголос": НОВИНИ