Проте офіційні роз'яснення профільного Міністерства та детальний аналіз законопроєкту свідчать про протилежне: соціальні гарантії для батьків не лише зберігаються, а й значно розширюються.

Спростування фейку

Міністерство економіки офіційно заспокоїло українців: право батьків перебувати у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є непохитним. Новий Трудовий кодекс гарантує збереження робочого місця та стаж протягом усього періоду. Держава також продовжує сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за особу, що здійснює догляд, що у 2026 році становить 1 902 гривні на місяць. Таким чином, фундамент українського «декрету» адаптується до європейських стандартів без втрат для громадян.

Новація кодексу

Цифра «4 місяці», яка спричинила резонанс, насправді є новим інструментом підтримки сімей, а не обмеженням. Проєкт пропонує запровадити додаткову оплачувану відпустку, яка додається до вже існуючих термінів:

Залізний захист від звільнення

Новий закон суттєво посилює імунітет працівників перед роботодавцями. Заборонено звільняти за ініціативою адміністрації:

Більше відпустки

Реформа зачіпає не лише батьківство, а й загальні умови праці для всіх категорій. Зокрема, мінімальну щорічну оплачувану відпустку планують збільшити з 24 до 28 календарних днів. Гранична кількість годин понаднормової роботи на рік може зрости до 180 (за згодою працівника — до 250), проте стандартний робочий тиждень залишиться 40-годинним.

Коли чекати на зміни?

Наразі документ готується до першого читання у Верховній Раді України. Народні депутати закликають громадян не довіряти анонімним Telegram-каналам і звертатися лише до офіційних джерел, де текст законопроєкту залишається відкритим для ознайомлення.

Нагадаємо, Львівська міська рада надасть фінансову допомогу мешканцям та підприємцям, чиє майно постраждало внаслідок сьогоднішніх вибухів.

ІА "Вголос": НОВИНИ