В Україні вирішили заборонити використовувати цивільні відносини між компанією та фізичною особою–підприємцем замість найму такої особи на роботу. Такі зміни пропонує Міністерство соціальної політики.

Відповідний проект закону міністерство опублікувало на своєму сайті, пише «Економічна правда».

Пропонується доповнити Кодекс законів про працю новою статтею — «Ознаки наявності трудових відносин».

У статті будуть прописані 7 критеріїв, що вказують на трудові відносини між двома особами.

Наявності одночасно будь-яких трьох із вказаних критеріїв буде достатньо, щоб відносини визнали трудовими, а роботодавець заплатив за кожного неоформленого співробітника штраф у 30 мінімальних заробітних плат (понад 125 тисяч грн станом на лютий 2019 року).

До таких критеріїв відносяться:

Компанії, які укладають цивільно–правову угоду з ФОПами, зменшують свої податкові зобов’язання. Вони звільняються від сплати 22% єдиного соціального внеску з фонду заробітної плати працівників.

На відміну від найманого працівника ФОП третьої групи на спрощеній системі оподаткування сплачує до бюджету лише 5% від зароблених грошей плюс мінімальний місячний соціальний внесок (918 грн станом на лютий 2019 року).

Як писав «Вголос», Рева пояснив, чому родини заробітчан не отримують субсидії та як перевіряють їхні доходи.

Він також обурений тим, що українці отримують мінімальну зарплату та заявив, що вони ухиляються від податків.

Причому міністр Рева пишається тим, що багато українців не отримують субсидій, бо «їм вони не потрібні».

Нагадаємо, Рева пообіцяв перед виборами суттєво підвищити пенсії.

ІА "Вголос": НОВИНИ