Про це йдеться в заяві Пенсійного фонду.
«Заробітна плата мобілізованим працівникам виплачується за відпрацьований час до дня припинення роботи, у зв’язку з від’їздом на збори, а також середня заробітна плата за перші півмісяця зборів. За решту часу перебування на зборах заробітна плата виплачується у звичайні строки, встановлені на підприємстві, в установі чи організації, де працює військовозобов’язаний», - розповідає Зоряна Галайко, заступник начальника відділу надходження, прогнозування платежів та реєстру застрахованих осіб управління Пенсійного фонду України у Франківському районі м. Львова.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.11.2006 № 1644, виплата середнього заробітку військовозобов'язаним, у т. ч. резервістам, призваним на збори, проводиться підприємствами, установами та організаціями, в яких працюють призвані на збори громадяни.
«На період мобілізації, на особливий період, але не довше, ніж один рік, за працівниками також зберігається місце роботи і середня заробітна плата. Таку норму запроваджено з 01.01.2014 Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27.03.2014 № 1169-VII. Отже, трудові відносини, впродовж вищезазначених строків, з такими працівниками не перериваються», - зазначила Зоряна Галайко.
У разі, якщо період мобілізації або перебування працівника на військових зборах лежить в межах одного місяця, середня заробітна плата, нарахована за цей час, відображається сукупно із заробітною платою за такий звітний місяць.
Якщо період виходить за межі одного календарного місяця, то «перехідна» сума середньої заробітної плати відображається окремим рядком за наступний календарний місяць, аналогічно відпускним, але без зазначення типу нарахування.
У разі, якщо військовозобов'язаний був призваний зі щорічної чи додаткової відпустки, за погодженням з роботодавцем відпустки підлягають продовженню після закінчення зборів або перенесенню на інший строк.
ІА "Вголос": НОВИНИ