Працівники магазину захищають себе від зараження за допомогою масок, а у деяких магазинах встановлено додаткові вікна з оргскла, щоб відокремити клієнтів від персоналу, пише онлайн-видання Rzeczpospolita.
Роботодавці заявляють, що безпека працівників - це пріоритет. І вони несуть значні витрати на задоволення санітарних вимог. Але попри те, в компаніях може бути більше випадків зараження.
Міністерство охорони здоров’я збирає дані про кількість коронавірусних інфекцій на робочих місцях для оцінки ризику поширення захворювання через цей канал. Що гірше - можемо очікувати ще більше інфікувань після повернення працівників із відпусток та ймовірну осінню хвилю спалаху коронавірусу, а державні інспекції оголосили посилення перевірок у сфері безпеки працівників та клієнтів.
Речник головного санітарного інспектора Ян Бондар зазначає, що компанії повинні дбати про виконання та дотримання процедур також у власних інтересах.
««Карантинування» людей, які працюють у тісному контакті, іноді означає призупинення операцій та великі фінансові втрати. Ми закликаємо дотримуватися протиепідемічних заходів, особливо це стосується великих компаній, які є експортерами продовольчих продуктів, оскільки закриття заводу через Covid-19 також може загрожувати репутаційними збитками», - каже Бондар.
Підприємці підкреслюють, що відповідають усім вимогам санітарного режиму, хоча це зовсім не дешево. Йдеться про забезпечення працівників масками, регулярну дезінфекцію загальних приміщень (наприклад, роздягалень, їдалень, туалетів) або зміну організації робочого часу, щоб забезпечити достатню відстань між працівниками.
- У нашій компанії ми суворо дотримуємось роботи в окремих командах, окрім того, ми запровадили мобільний додаток, який дозволяє дистанційно бронювати столи, конференц-зали чи реєструвати зовнішніх гостей, - каже Малгожата Міхалчик, директор департаменту адміністрації Colliers International. Завдяки цьому додатку компанія має можливість точно визначити людей, які, можливо, контактували з потенційним носієм вірусу у випадку ризику зараження.
Але найбільшою проблемою на практиці, як наголошують роботодавці, є ... ставлення та відповідальність самих працівників. - Запорукою успіху є самодисципліна, якої, на жаль, ще не вистачає, - зауважує директор фірми Colliers International.
В плані виконання формальних вимог працедавці відчувають себе готовими до осінньої хвилі інфекції, однак є ще одна серйозна загроза - дефіцит персоналу. Працівники можуть перебувати на лікарняному, відпустці або карантині через підозру на іншого члена сім'ї.
- Звичайно, ми можемо інвестувати ще більше грошей, наприклад, у ворота, що вимірюють температуру працівників, нові системи вентиляції тощо. Питання лише в тому, чи виконання навіть таких суворих санітарних вимог гарантуватиме, що нас ніхто не притягне до відповідальності, але якщо хтось захворіє, а заявник буде зацікавлений в анонімності результатів.
«Якщо санітарна інспекція закриє завод або відправить половину працівників на карантин, який може продовжуватись тижнями, оскільки ніхто не знає, чи заражена людина повністю одужала і може повернутися до роботи. Це може призвести до краху компанії. Сьогодні уряд погрожує нам штрафами та не допомагає нам пройти цей важкий період», - обурюється Річард Флорек, директор фірми Fakro .
Стандарти безпеки працівників, з точки зору організації праці, впроваджені в компаніях, але це не змінює того факту, що бізнес побоюється зростання інфікованих, адже це загрожує можливим закриттям всього заводу. Примусове закриття - це величезні втрати, і невідомо, хто має нести відповідальність за них. Уряд мав представити Раді Соціального Діалогу дії та плани, як готуватися до осінньої хвилі пандемії, але натомість доступна лише інформація про червону та жовту зони та посилений контроль.
ІА "Вголос": НОВИНИ