Зокрема, відповідний закон «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо гармонізації законодавства у сфері запобігання та протидії дискримінації з правом Європейського Союзу» оприлюднений у парламентській газеті «Голос України» 25 листопада і набув чинності у день, наступний за днем його опублікування.
Антидискримінаційна поправка передбачає заборону будь-якої дискримінації у сфері праці.
«Зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання», – йдеться у документі.
Нагадаємо, що 12 листопада Верховна Рада України з енної спроби внесла зміни до Кодексу законів про працю щодо гармонізації із правом ЄС законодавства у сфері запобігання та протидії дискримінації.
Проект Закону №3442-1 про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо вдосконалення законодавства щодо запобігання та протидії дискримінації із правом Європейського Союзу) підтримали фракції БПП, «Фронту змін», «Батьківщини» та «Самопомочі».
І хоча у сьогоднішній версії законопроекту «непопулярне» формулювання «за сексуальною орієнтацією» було змінено на не менш абсурдне «ставлення до статевих відносин», головна суть цього законопроекту – заборона дискримінації у сфері праці сексуальних меншин.
ІА "Вголос": НОВИНИ