Метою цього документу є "створення цільової комплексної системи перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників виконавчих органів міської ради, а також осіб, прийнятих за результатами конкурсу та переведених з кадрового резерву на вищу посаду для здобуття і поглиблення управлінських, фінансово-економічних, соціальних, правових знань, організаторських навичок, ознайомлення із внутрішніми процесами та нормативними документами, а також безперервного оновлення професійних знань, умінь на основі раніше здобутої освіти й досвіду практичної роботи".
Завданням Концепції є забезпечення виконавчих органів міськради працівниками з високим рівнем професіоналізму та культури, здатних компетентно і відповідально виконувати управлінські функції, впроваджувати новітні технології, сприяти інноваційним процесам.
«З метою забезпечення зацікавленості працівників у проходженні навчання відділ кадрів, який веде облік навчання, не буде підтримувати призначення працівника на вищу посаду, якщо працівник не приймав участь хоча б в одному внутрішньому (крім каскадного) чи зовнішньому навчанні протягом року або не пройшов успішно тест після закінчення навчання», – йдеться в документі.
Кошти для оплати навчання і підвищення кваліфікації плануються у бюджетних запитах головними розпорядниками коштів відповідно до планів навчання.
ІА "Вголос": НОВИНИ