Як повідомляє комісія, у 2008 році BMW вирішила змінити підрядників підприємства у Південній Кароліні, запропонувавши співробітникам колишнього партнера, перейти на роботу в нову фірму. У той-таки час нова фірма повинна була провести свіжу перевірку потенційних працівників на наявність судимості.
Людям із судимістю було відмовлено у повторному наймі «без індивідуальної оцінки характеру і ступеня тяжкості злочину» і без урахування терміну давності судимості або досвіду працівника, зазначають у КОРВТ.
У результаті з 645 досвідчених співробітників у повторному наймі було відмовлено 88 працівникам, з яких 70 були чорношкірими. Іншими словами, 80% з тих, хто вже не зміг отримати роботу, були афроамериканцями, у той час як їхня частка серед працівників підприємства становить всього 55%.
BMW порушила Закон про громадянські права, «використавши політику перевірки судимості, що диспорційно відсіяло афроамериканців», заявила прес-секретар КОРВТ Христина Назер.
Як зазначає СNN, за статистикою чорношкірі та латиноамериканці мають вищі шанси зіткнуться із судимістю, ніж інше населення
У BMW звинувачення не визнають і заявляють, що компанія «слід букви і духу закону та буде захищатися від звинувачень КОРВТ у расовій дискримінації».
Джерело: Кореспондент
ІА "Вголос": НОВИНИ